دانلود کتاب اخلاق سازمانی
در قالب فایل pdf و متشکل از 84 صفحه
بخشی از محتوای فایل ::
اینجانب بنا بر موارد ذکر شده و همچنین تجربیات کاری یک دهه اخیر در سازمان های مختلف غیردولتی بارها شاهد نارضایتی های فراگیر کارکنان ناشی از عدم رعایت اصول اخلاقی از جانب مدیران بوده ام و در اکثریت قریب به اتفاق، دلیل عدم تعهد و ترک کار از جانب کارکنان را عدم پایبندی مدیران و رؤسا و صاحبان کسب و کارها به اصول اخلاقی و در نتیجه شکل گیری فرهنگ سازمانی ناکارآمد می دانم. هنوز هم اغلب سازمان ها فاقد برنامه های بلندمدت و استراتژی های کارآمد برمبنای سرمایه های انسانی و اجتماعی و اخلاقیات منطبق بر فرهنگ و تعالی ذینفعان خود هستند. چراکه اگر هم استراتژی ها و برنامه هایی برای سازمان ها تدوین می شود عموما مبتنی بر صورت های مالی و اهداف صرفا اقتصادی تهیه و تدوین می گردد و در مقام اجرا هم اگر به دلایل مختلف بخشی از آن برنامه ها شامل چشم پوشی و تعویق گردد، همان قسمت ناچیز مربوط به سرمایه های انسانی و اجتماعی خواهد بود که خود گویای درجه اهمیت پایین اخلاقیات در قبال اجتماع و کارکنان و تعهد و رضایت آنان نسبت به یکدیگر در دیدگاه مدیران است. از دید اینجانب اخلاقیات زیربنای شکل گیری و بقای سرمایه های اجتماعی و انسانی یک سازمان است و تنها با اهتمام هرچه بیشتر نسبت به سرمایه های اجتماعی و انسانی بر مبنای اخلاقیات است که سازمان ها می توانند پاسخگوی مسئولیت های اجتماعی خود باشند و مسیر بقای طولانی مدت خود را همراه با تعالی و توسعه پایدار با موفقیت به سمت کمال طی کنند.
در قالب فایل pdf و متشکل از 84 صفحه
بخشی از محتوای فایل ::
اینجانب بنا بر موارد ذکر شده و همچنین تجربیات کاری یک دهه اخیر در سازمان های مختلف غیردولتی بارها شاهد نارضایتی های فراگیر کارکنان ناشی از عدم رعایت اصول اخلاقی از جانب مدیران بوده ام و در اکثریت قریب به اتفاق، دلیل عدم تعهد و ترک کار از جانب کارکنان را عدم پایبندی مدیران و رؤسا و صاحبان کسب و کارها به اصول اخلاقی و در نتیجه شکل گیری فرهنگ سازمانی ناکارآمد می دانم. هنوز هم اغلب سازمان ها فاقد برنامه های بلندمدت و استراتژی های کارآمد برمبنای سرمایه های انسانی و اجتماعی و اخلاقیات منطبق بر فرهنگ و تعالی ذینفعان خود هستند. چراکه اگر هم استراتژی ها و برنامه هایی برای سازمان ها تدوین می شود عموما مبتنی بر صورت های مالی و اهداف صرفا اقتصادی تهیه و تدوین می گردد و در مقام اجرا هم اگر به دلایل مختلف بخشی از آن برنامه ها شامل چشم پوشی و تعویق گردد، همان قسمت ناچیز مربوط به سرمایه های انسانی و اجتماعی خواهد بود که خود گویای درجه اهمیت پایین اخلاقیات در قبال اجتماع و کارکنان و تعهد و رضایت آنان نسبت به یکدیگر در دیدگاه مدیران است. از دید اینجانب اخلاقیات زیربنای شکل گیری و بقای سرمایه های اجتماعی و انسانی یک سازمان است و تنها با اهتمام هرچه بیشتر نسبت به سرمایه های اجتماعی و انسانی بر مبنای اخلاقیات است که سازمان ها می توانند پاسخگوی مسئولیت های اجتماعی خود باشند و مسیر بقای طولانی مدت خود را همراه با تعالی و توسعه پایدار با موفقیت به سمت کمال طی کنند.
فایل دانلودی PDF می باشد.
